Experiencia de empleado: un cambio de mentalidad necesario en la empresa digital

Experiencia de empleado: un cambio de mentalidad necesario en la empresa digital

Experiencia de cliente
La startup Zappos ofrece 2.000 dólares a sus empleados en periodo de pruebas por abandonar la empresa. Sólo el 2 por ciento acepta. Incluso ha conseguido que haya gente que pague por vivir la experiencia de trabajar con ellos. ¿Os parece descabellado? La deseabilidad de una marca y los resultados de la experiencia de empleado son sorprendentes en términos de compromiso y mayor productividad. Este tipo de compañías cuenta con direcciones de Recursos Humanos más estratégicas. De ello se habló el mes pasado en el II Foro de...
Datos al servicio de la persona

Datos al servicio de la persona

Big data
Avanzada ya la primavera llegó la tercera y última sesión del ciclo “Mar de datos” de Fundación Telefónica, una cita que es un “must go” dentro del panorama tecno-cultural madrileño. Este último encuentro estaba enfocado a poner en valor las nuevas aplicaciones de big data. En esta ocasión los ponentes fueron Sebastián Lancestremère, director general de Microsoft; el doctor Julio Mayol, catedrático de la Universidad Complutense; Carlos del Cacho, chief data scientist en Job & Talent; Pedro Diezma, CEO de Zerintia; David Barrientos, responsable de comunicación...
Dime con quién hablas y te diré lo productivo que eres

Dime con quién hablas y te diré lo productivo que eres

Big data
Ya tenemos todos claro que big data es de esos términos que ha llegado para quedarse. Normalmente lo encontramos unido a conceptos como el descubrimiento de nuevas tendencias de mercado, hábitos de consumo, personalización de ofertas, medicina del futuro, valoración de riesgos, etc., pero ¿qué pasa si el objeto del análisis de tanto dato no es la venta de un producto o el historial clínico de un paciente sino, por ejemplo, nuestras interacciones en el puesto de trabajo? La respuesta es que podríamos detectar patrones que nos hacen, entre otras...