¿Qué pasaría si nuestra trayectoria profesional se convirtiera en un juego en  el que nuestros resultados fueran medibles, en el que existieran varios niveles de conocimiento y status, en el  que recogiéramos puntos y premios a medida que nuestro desempeño fuera mayor y todo esto además, fuera retador y divertido? Este planteamiento es una los múltiples nacen cuando la empresa utiliza técnicas y mecanismos propios de los juegos trascienden la ficción y se convierten en realidad. Esto es la gamificación. Pero más allá de la gestión del...